Oparte na zasadach, według których rekruterzy odrzucają CV na pierwszym etapie.
Twój profil
Imię i nazwisko: Jan Kowalski
Stanowisko: Analityk danych
Kluczowe umiejętności
Wymagania stanowiska
Stanowisko: Senior Manager ds. Analityki
Wymagane umiejętności
Przykładowy werdykt
Werdykt: NIE aplikuj jeszcze
Zidentyfikowane braki:
• Doświadczenie liderskie nie jest jasno pokazane
• Tylko 2 z 5 wymaganych umiejętności są wyraźnie obecne w CV
Szansa przejścia wstępnej selekcji: niska
Przykład oparty na zasadach wstępnej selekcji CV.
Twoje CV odpada w pierwszym etapie rekrutacji
Brakuje wymaganej umiejętności. Poziom doświadczenia jest nieczytelny. Kluczowe informacje są słabo wyeksponowane. CV nie przechodzi pierwszego etapu.
Nie dostajesz żadnej informacji zwrotnej
Najczęściej widzisz tylko brak odpowiedzi. Nie wiesz, co było problemem ani czy dało się to poprawić.
Kryteria są konkretne — ale często niewidoczne
Wymagane umiejętności, poziom doświadczenia i sposób opisania Twojej pracy. To one decydują o przejściu pierwszej selekcji.
Te elementy można poprawić
Przygotuj dopasowane CV, list motywacyjny i wiadomość do rekrutera zgodnie z wymaganiami danego stanowiska.
1. Prześlij CV oraz Opis Oferty Pracy
Twoje CV jest porównywane z wymaganiami konkretnego stanowiska.
2. Otrzymaj jednoznaczny werdykt
Aplikuj teraz, najpierw uzupełnij braki albo zrezygnuj z aplikowania.
3. Podejmij świadomą decyzję
Uzupełnij braki albo nie aplikuj na to stanowisko.
Dla osób aplikujących świadomie, nie masowo.
Świadoma decyzja oszczędza czas i energię.
Sprawdź swój werdykt