Oparte na zasadach, według których rekruterzy odrzucają CV na pierwszym etapie.
Twój profil
Imię i nazwisko: Jan Kowalski
Stanowisko: Analityk danych
Kluczowe umiejętności
Wymagania stanowiska
Stanowisko: Senior Manager ds. Analityki
Wymagane umiejętności
Przykładowy werdykt
Werdykt: NIE aplikuj jeszcze
Zidentyfikowane braki:
• Doświadczenie liderskie nie jest jasno pokazane w CV
• Tylko 2 z 5 wymaganych umiejętności są wymienione w CV
Szansa przejścia wstępnej selekcji: niska
Przykład oparty na zasadach wstępnej selekcji CV.
Twoje CV odpada w pierwszym etapie rekrutacji
Brakuje wymaganej umiejętności. Poziom doświadczenia jest nieczytelny. Kluczowe informacje są słabo wyeksponowane.
Nie dostajesz żadnej informacji zwrotnej
Najczęściej widzisz tylko brak odpowiedzi. Nie wiesz, co było problemem ani czy dało się to poprawić.
Kryteria są konkretne — ale często niewidoczne
Rekruterzy i systemy ATS szukają w CV konkretnych sygnałów. Jeśli są niewidoczne lub niejasne, aplikacja odpada — nawet jeśli masz odpowiednie kwalifikacje.
Te elementy można poprawić przed wysłaniem CV
Dopasuj CV, list motywacyjny i wiadomość do rekrutera do wymagań konkretnego stanowiska — zanim wyślesz aplikację.
1. Prześlij swoje CV oraz Opis Oferty Pracy
Twoje CV jest porównywane z wymaganiami konkretnego stanowiska.
2. Otrzymaj jednoznaczny werdykt
Dowiedz się, czy aplikować teraz, uzupełnić braki czy odpuścić tę ofertę.
3. Podejmij świadomą decyzję
Popraw aplikację i zwiększ szanse — albo nie trać czasu na ofertę, która i tak zostanie odrzucona
Dla osób aplikujących świadomie, nie masowo.
Jedna świadoma aplikacja jest więcej warta niż dziesięć wysłanych w ciemno.
Sprawdź swój werdykt